창의력, 혁신 및 적응력은 오늘날 최고의 리더들의 특징입니다. CEO는 당신을 염두에 두지 않습니다. CEO와 같은 타이틀을 팩의 뒤에서 또는 중간의 어딘가에서 이끌어 낼 현실과 혼동하지 마십시오.
창의력은 소명입니다. 혁신은 불타는 욕망입니다. 적응력은 개인적인 특성입니다.
CEO, COO, 사장 겸 총 책임자는 바로 직책입니다.
대부분의 최고 간부들은 창의력을 발휘하기가 어렵습니다. 돌볼 책임과 지지자가 너무 많습니다. 12 주마다 이익을 쥐어 짜는 데 집중합니다. 주주를 행복하게하는 비용 절감. 등을 보았을 때 앞으로 도로를 주시하기가 어렵습니다.
직책은 용기 나 카리스마로 개인을 채우지 않습니다. 그것들은 개인적 특성입니다. 창의력은 다양한 형태를 취하므로 회계, 운영, 인사, 물류, 프로젝트 관리 또는 기타 분야 또는 전문 분야에 종사하고 있기 때문에 스스로를 세지 마십시오.
직원, 컨설턴트, 코치, 프리랜서 및 공급 업체 : 조직을 변화시킬 수있는 기회 (그리고 자신의 경력으로)는 자신의 일입니다.
어떻게 시작하니? 창의력은 당신이주는 선물이기 때문에 회사와 고객들에게 깊은 애정을 품도록 도와줍니다. 회사가 가질 수있는 영향과 고객이 누릴 수있는 성장에 대해 생각해보십시오.
창의적 리더십은 귀하의 직업을보다 의미있게 만들어주고 귀하에게 시야를 제공합니다. 처음에는 작은 일을하십시오 - 프로젝트를 일찍 제공하고, 대안의 행동 과정을 생각해 내고, 가능할 때마다 예상치 못한 부가가치를 제공하십시오. 포럼이나 소셜 미디어에 대한 의견 수집을 통한 질적 연구 또는 정서 분석은 새로운 해결책을 제시하는 새로운 시각을 제공하는 좋은 예입니다.
실제 광고 남자 인 Mad Men의 한 사람인 David Ogilvy는 창의적인 리더에서 본 10 자질을지지했습니다. 그들은:
- 높은 수준의 개인 윤리.
- 큰 사람들, 허세없이.
- 압력 하에서 용기, 패배의 탄력.
- 화려한 두뇌 - 안전한 압수 도구가 아닙니다.
- 근면과 자정 기름을위한 능력.
- 카리스마 - 매력과 설득력.
- 정통성이 결여 된 창조적 인 혁신가.
- 힘든 결정을 내리는 용기.
- 신뢰와 열정으로 열광하는 열광 자.
- 유머 감각.
당신은 당신의 경력이나 사업에서 현실의 가능성을 높이고 싶습니까? 그런 다음 10 주 동안 매주 이러한 자질 중 하나를 선택하십시오. 작업중인 품질을 보여줄 수있는 모든 방법을 찾으십시오. 그것들을 추가하면 10 주 안에 자신과 당신이 봉사하는 조직과 고객을 변화시킬 것입니다.
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