소규모 비즈니스에 필요한 HR 소프트웨어의 종류를 결정하려고합니까? 어쩌면 당신만큼 작은 사업체에 실제로 HR 소프트웨어가 필요한지를 결정하려고합니다.
몇 가지 옵션 만 존재하고 모든 것이 미친 듯이 비싸면 유효한 질문 일 수도 있습니다.
그러나 오늘날에는 더 이상 그렇지 않습니다. HR 소프트웨어는 진화하고 있으며 다양한 구성 및 가격대로 제공됩니다.
다행스럽게도 HRdirect Smart Apps를 도입 한 준수 전문가의 무료 전자 서적을 통해 "중소기업을위한 HR 소프트웨어를 선택하기 전에 알아야 할 8 통찰력"이 도움이 될 것입니다.
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비즈니스 리더, 디지털 HR을 중요한 트렌드로 부릅니다
딜로이트 (Deloitte)의 "2017 Global Human Capital Trends"보고서에 따르면이 분야의 리더들은 디지털 HR을 중요한 발전으로 간주합니다. 많은 중소기업은 이미 기존 프로세스를 개선하거나 대체하기 위해 HR 기술을 채택하고 있습니다. 중소기업이 HR 소프트웨어를 필요로하는지 여부는 더 이상 문제가 아닙니다.
소기업이 더 나은 HR 소프트웨어 관리 방법
HR 소프트웨어가 더 나은 운영 비즈니스로 이어질 것이라고 믿을만한 확실한 몇 가지 이유가 있습니다.
HR 소프트웨어를 사용하면 생산성, 직원 참여, ROI 측정 및 위험 감소에 대한 올바른 결정을 내릴 수 있습니다.
그리고 경쟁의 양을 감안할 때, 이러한 요소는 성공과 실패의 차이를 의미 할 수 있습니다. 당신은 그들을 무시할 여유가 있습니까?
다음은 이러한 이점 중 일부가 무너지는 방식입니다.
더 많은 정보에 입각 한 의사 결정을위한 도구를 얻으십시오.
첫째, 귀사의 비즈니스에서 올바른 결정을 내리는 데는 올바른 정보를 제공하고 쉽게 액세스 할 수 있어야합니다.
HR 소프트웨어를 사용하면 중요한 게임을 변경하는 결정을 내리는 데 필요한 가장 중요한 정보로 이동할 수 있습니다. 그리고이 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다. 언제 너는 그것을 필요로한다.
귀하의 비즈니스에 생산성의 주입
중소기업이 HR을 관리했던 방식을 생각해보십시오. 일정 및 교대 관리와 같은 사항은 기존 파일 및 폴더에 수동으로 입력해야했습니다.
오늘날 대부분의 기능이 셀프 서비스 환경에서 직원이 수행하는 평균 HR 소프트웨어와 비교하십시오.
더 큰 문제에 집중하기 위해 이러한 도구로 관리자가 일상적인 사소한 일에서 벗어날 수있는 방법을 쉽게 알 수 있습니다.
당신의 최종선에있는 다름을보십시오
모든 비즈니스 프로세스 에서처럼 HR 관리 자동화에는 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러나 일단 완료되면 효율성 증대는 비용 절감 - 그리고 희망적인 수입 증가로 나타납니다.
이렇게 예상되는 ROI만으로도 HR 소프트웨어에 대한 투자 결정이 쉬워졌습니다. 그러나 그렇지 않다면 여기에 최소한 한 가지 더 고려해야 할 사항이 있습니다.
위험 감소
종이 시스템에서 중앙 집중식 소프트웨어 응용 프로그램으로 직원 정보를 옮기면 즉시 한숨 돌림 쳐야합니다.
중요한 인사말 문서와 직원 정보가 폴더 더미에 쌓여있어 잘못 될 수 있다고 생각하십시오.
그 정보가 얼마나 쉽게 잃어 버렸거나 잘못 놓일 수 있었는지 - 또는 당신의 사무실에서 수행되어 잘못된 손에 빠질 수 있습니다.
이제 이점을 확인 했으므로 귀사의 HR 소프트웨어를 선택할 때 올바른 선택을하십시오.
결정을 내리는 데 도움이되는 HRdirect Smart Apps에서 "중소기업 용 HR 소프트웨어를 선택하기 전에 알아야 할 8 통찰력"의 무료 사본을 다운로드하는 것을 잊지 마십시오.
