최근 노동 통계국 (Department of Labor)에 발표 된 바에 따르면 임시 도움 근로자의 순위가 지난 5 개월 연속 증가했다. 월스트리트 저널 임시직에 고용 된 미국인의 수는 2 월의 47,500이 2 백만에 달했지만 동시에 전체 고용은 감소했다.
기업들이 경제 회복에 대비하면서 전국적으로 인력 파견 회사들이 증가하는 사업을보고하고 있지만 고용은 아직 경기 침체 이전 수준에 머물러 있지 않다.
과거 경기 침체기에 일시적인 고용은 기업들이 상임 직원을 고용 할 준비를하고 있다는 선도 지표였습니다. Associated Press에 따르면 1990-1991의 경기 침체 이후 예를 들어 일시 고용은 8 월 1991에서 집계되었으며 영구 고용은 거의 즉시 증가했습니다. 2001의 경기 침체 후에 임시 고용은 여름 2003에서 3 개월 연속 증가했으며 가을에 영구 고용이 시작되었습니다.
그러나 이번에는 상황이 다를 수 있습니다. 지금 당장은 많은 임시 직원들이 영구 고용 될 가능성이 보이지 않는다 "고 말했다. 웰스 파고의 수석 이코노미스트 인 존 실비아 (John Silvia)는"일시적 고용은 예전보다 더 유용하지 않다. AP. "회사는 임시 회사로 전환하여 물을 테스트하지 않습니다. 그들은 단지 파트 타임 노동자를 원한다. "
이번 차이점은 무엇입니까? 한 가지 요인은 경제적 반등에 대한 자신감 부족이다. 신용 시장이 여전히 타이트하고 소비자가 구매하지 않으면 기업들은 정규직 사원을 급여에 추가하기를 꺼립니다.
다른 하나는 정치적 불확실성이다. 하원과 상원이 여전히 의료 문제에 대해 논쟁을 벌이고있는 가운데, 많은 고용주들은 상시 근로자에게 추가로 의료 비용이 들지 않을 때까지 고용하고 싶지 않습니다.
3 월에 통과 한 17.6 억의 고용 법안 17은 (60 일 동안 직장을 잃은 한) 남은 연봉을 고용하는 신입 사원에 대해 고용주에게 급여세 면제를 제공하고 $ 1,000 세금을 부과합니다 52 주 동안 급여를 유지하는 모든 신입 사원에 대한 크레딧. 그러나 중소기업이 여전히 신용 및 자본에 접근하는 데 어려움이있는 한 이러한 조치가 고용을 진정으로 자극할지 여부에 대한 의견은 분분합니다.
