중소기업은 과거 40 년 동안 직원 보상 방법을 변경했습니다. 1980 중반 이후 발생한 경제 및 사회의 모든 변화를 고려하면 놀라운 일은 아닙니다.
나는 전에 이러한 변화들에 대해 많이 썼다.
- 대기업은 항상 중소기업보다 많은 돈을 지불했지만 최근에는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 증가하고 있습니다.
- 독점 사업자는 대기업이 정한 패턴에 따라 직원을 계약직으로 대체하는 경우가 점점 증가하고 있습니다.
- 직원 건강 보험 비용과 같은 혜택은 30 년 전에 비해 중소 기업 인건비의 상당 부분을 차지합니다.
이전 칼럼에서는 중소 기업 직원 보상에 대한 또 다른 장기 추세 인 가변적 보상의 사용에 대해서는 언급하지 않았습니다.
독점 기업으로 운영되는 미국 기업의 약 4 분의 3에 대한 내부 수익 서비스 (Internal Revenue Service, IRS) 데이터에 따르면 커미션은 이전보다 훨씬 많은 인건비를 차지하고 있으며 45.2에서 인건비의 2011 % 최근 연도 데이터는 25.3의 1975 퍼센트와 비교하여 사용할 수 있습니다.
커미션으로의 전환은 주로 위의 그림과 같이 후반 1980 및 초기 1990에서 발생했습니다. 커미션의 형태를 취하는 개인 사업자의 노동 비용의 비율은 40 중반 이후 50와 1990 퍼센트 표시 사이에서 변동했으며 현재 55.5에서 달성 된 1992 퍼센트의 최고치보다 훨씬 낮습니다.
그러나 1975과 1990 사이에서 커미션의 형태를 취한 노동 비용의 비율은 25.3 퍼센트에서 38.9 퍼센트로 증가했습니다.
이미지 원본 : 국세청 (Internal Revenue Service)의 데이터로 생성됩니다.
