Ashoka.org가 "사회에서 가장 시급한 사회 문제에 대한 혁신적인 해결책을 가진 개인"으로 정의한 소셜 기업가는 요즘 매우 인기가 있습니다. 많은 사람들이 다양한 사회 문제를 해결하기위한 조직을 시작하고있는 것 같습니다.
이러한 인기 상승은 사람들이 사회 사업가가되는 이유는 무엇입니까? 의심 할 여지없이 수많은 요소가 있지만, 저를 흥미롭게 만드는 한 가지 가능성은 유전학입니다.
어떤 사람들은 사회적 기업가가되기 쉽다. 지금은 단지 가설에 지나지 않습니다. 나는 내 주장을 뒷받침 할 직접적인 증거가 없다. 더욱이 비록 사회적 요인이 될 수있는 결정에 유전 적 요인이 영향을 미치더라도 그 영향은 다른 요인들에 비해 미미할 수 있습니다.
그럼에도 불구하고이 가설을 고려할 가치가 있다고 제안하는 자료가있다. 연구에 따르면 우리의 유전자가 우리가 얼마나 이타적인 존재인지에 영향을 미친다. 예를 들어, 로널드 케슬러 (Ronald Kessler)와 그의 동료들에 의한 한 연구에 따르면 유전학은 사람들이 돈이나 시간을 자원하는 것과 같은 자선 활동에 참여할 때 느끼는 의무를 포착하는 "규범 적 이타주의 의무"에있는 사람들의 차이의 30 퍼센트를 설명합니다 사회적 원인.
데이비드 세사 리니 (David Cesarini)와 그의 동료들에 따르면, 무아 행동의 사람들 사이의 차이의 약 20 %는 선천적입니다. Bjorn Wallace와 그의 공동 연구자의 실험에 따르면 불공정 한 행위를 처벌하기 위해 경제적 이득을 포기하고자하는 의지의 변화에 대한 42 퍼센트는 유전 적입니다.
소수의 연구자들은 애타주의와 관련된 특정 유전자를 확인했습니다. 예를 들어, Ariel Knafo의 연구 그룹은 아르기닌 바소프레신의 뇌 수용체 생성 지침을 제공하는 AVPR1A라는 긴 버전의 유전자를 가진 사람들이 짧은 버전의 사람보다 이타 적이라는 것을 발견했다. 멀리 돈.
DRD4이라고 불리는 두뇌 화학 도파민 수용체 유전자도 이타주의에 영향을 미치는 것으로 보인다. 이스라엘의 히브리 대학 (Hebrew University) 연구원 인 Richard Ebstein은 "도파민은 친 사회적 행동에 핵심적인 역할을 할 것입니다. 애타주의 유전자를 가진 사람들은 선행을 통해 스릴 넘치는 것을 얻을 수 있기 때문에 좋은 일을 할 수 있습니다. "
사람들은 이타적인 사람들이 이타주의가 아닌 사람들보다 일을 선택할 가능성이 높을 것으로 예상합니다. 예를 들어 평화 봉사단에 합류하기 위해 다른 사람들을 경비로 돕는 일이 있습니다. 결국 로렌 켈러 (Lauren Keller)와 그의 동료들에 의한 연구에 따르면, "도덕적 가치, 사회 봉사 및 동료에 대한 관심이 강조되는 작업 환경을 선호하는 사람들 간의 유전 적 영향이 37 퍼센트를 차지한다"
유전학은 기업가가되는 경향에 영향을 미칩니다. 또한 다양한 직종에 대한 사람들의 선택에 영향을 미칩니다. 따라서 유전학이 기업가 정신의 가장 이타적인 유형, 즉 사회적 기업가 정신을 선택하는 경향에 영향을 줄 것이라고 믿는 것이 이치에 맞습니다.
사회적 기업가 정신에 참여하려는 선천적 인 경향은 현재로서는 가설에 지나지 않지만 앞으로 몇 년 내에 누군가가 그 논쟁을 시험 할 가능성이 있습니다. 그럴 경우, 나는 그들이 찾은 것을 당신에게 알려줄 것입니다.
* 태어난 기업가, 태어난 지도자 : 귀하의 유전자가 직장 생활에 미치는 영향 "Scott A. Shane, © 2010 Oxford University Press
