나는 최근에 많은 관리자와 중소기업 소유자를 대상으로 설문 조사를 실시했다. 그 결과 50에서 200로 비틀 거리고있었습니다. 이러한 이력서를 관리하는 헌신적 인 사람이 있든 없든간에 말뚝을 통해 잡초를 제거하기위한 과정을 거치지 않는 것은 상당히 어려울 수 있습니다.
다음은 소규모 회사가 수행 할 수있는 4 가지 간단한 단계입니다.
받은 편지함에 대한 백업 가져 오기
이메일은 훌륭합니다. 하지만 이메일에서 100 첨부 파일을 열어 스프레드 시트에 메모를 만들 수는 없습니다. 팀 내에서 중요한 조언을 어떻게 추적하고 공유 할 것입니까? 이력서는 건물 더미에서 길을 잃을 수밖에 없습니다. 조직화를 시작하려면 중소 기업을 대상으로하는 온라인 채용 소프트웨어에 가입하십시오. 무료 평가판이있는 웹 기반 프로그램이 있으므로 프로세스를 설정하고 비용을 지불하기 전에 요구 사항에 맞는지 확인할 수 있습니다. 중소 기업의 평균 필요성 때문에 좋은 사람은 한 달에 50을 넘지 않아야합니다. 다음은 Google 앱에 대한 몇 가지 목록입니다.
채용 정보 페이지에서 지원할 후보자 얻기
단순히 채용 정보 페이지에 이메일 주소를 입력하는 대신 회사 개요와 직무 설명이 도움이됩니다. 이것은 예비 지원자에게 당신이 찾고있는 것을보다 완벽하게 보여줍니다. 또한, 귀하는 신청자를 심사하는 데 필요한 모든 것을 요구하는 설명 아래에 신청서를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 단순히 이력서 첨부 파일을 요청하는 대신 커버 레터, linkedin 프로필을 요청하고 설문지를 추가 할 수 있습니다.
귀하의 사이트에 이것을 어떻게 추가 하시겠습니까? IT 리소스가 없다면 위에서 선택한 채용 소프트웨어가이를 지원할 수 있어야합니다. 대부분 웹 사이트에서 양식과 함께 모든 입구를 표시 할 수있는 위젯을 제공합니다. 양식에서 제공되는 모든 정보는 귀하의 모집 소프트웨어로 구성되어보다 빨리 화면을 볼 수 있습니다.
재미를 공유하십시오
귀하는 모든 신청서를 심사 할 수있는 인력이 될 수 있지만 모든 채용 관리자 및 이해 관계자로부터 적절한 입력을 받아야합니다. 따라서 위에 설명 된 온라인 도구를 사용하여 선별 과정을 구성하는 경우 초기 선별 후에 팀 구성원을이 시스템에 추가 할 수 있습니다. '재무 분석가'위치의 100 이력서를 'CPAs'로 필터링하여 15로 좁혔다면 재무 관리자가 작업 할 수있는 단계로 15을 옮길 수 있습니다 (피드백을 추가하거나 인터뷰 예약하기). . 모든 것을 한 곳에서 가짐으로써 전체 팀에게 명확한 시각을 제공합니다.
오른쪽 귀 찾기
오프닝을 만들면 관련 그룹 및 목록에서 Twitter, Facebook, LinkedIn 및 Quora에 대한 링크를 공유 할 수 있습니다. 가장 적합한 애플리케이션을 받고 싶다면 잠재 고객이있는 특정 장소로 푸시해야합니다. 다른 한편으로는, 큰 직업 널은 크림으로 혼란을 가져온다.
행운을 빕니다!
Shutterstock을 통한 이메일 오버로드 사진
