프로젝트가 예상보다 빠르게 성장하고 있거나 업무 핵심적 위치에서 갑자기 일자리를 열어 본 적이 있더라도 때때로 적절한 기술을 갖춘 사람을 찾아야합니다. 이 러시는 그러나 당신이 질적 인면에서 기꺼이 질 것이라는 것을 의미하지는 않습니다. 그렇다면 모든 사람들에게 당신이 고용하려한다는 것을 알리는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 알아 내기 위해 우리는 젊은 기업가 협의회 회원들에게 다음과 같은 질문을했습니다.
"회사 채용 정보를 최대한 빨리 볼 수 있도록하려면 어떻게해야합니까?
직업에 적합한 사람을 찾는 방법
그들이 한 말은 다음과 같습니다.
1. 사람들이 회사의 소셜 미디어 플랫폼을 통해 알게하십시오
"페이스 북이 일자리를 검색하고 적용 할 수있는 능력을 갖추고 있기 때문에 그러한 노출을 이용하지 않을 이유가 없습니다. 트위터 핸들이나 Instagram 계정을 사용하면 사냥을 확대 할 수 있습니다. 그들이 일반적으로 (소셜 미디어 앱을 사용하는) 사람들을 잡는 것이 잠재적 인 인력을 끌어들이는 가장 빠른 방법입니다. "~ Phil Laboon, WUDN
2. 원격 취업 웹 사이트에 올리기
"당신이 먼 위치를 위해 고용하는 경우에, 먼 고용 웹 사이트에 일을 배치하는 것을 고려하십시오. 밀레니엄 세대의 85 %는 전일제로 재택 근무하고 싶다. 원격 근무를 전문으로하는 취업 웹 사이트를 찾고있다. 이러한 종류의 웹 사이트에서 일자리를 나열하면 즉각적인 정보를 얻고 응답률이 높습니다. "~ Dave Nevogt, Hubstaff.com
3. 산업 영향 요인과의 파트너쉽
"신속하게 역할을 채우고 기술적으로 시장에 나와 있지 않은 지원자를 확보하는 한 가지 방법은 수십만 명의 숙련 된 전문가가 각 단어에 매달려있는 스킬 특정 영향력있는 사람과 함께 작업하는 것입니다. 그들과 협력하여 이메일 목록이나 소셜 미디어 추종자들과 직장 게시를 공유하고 소개 보너스로 인센티브를 제공하십시오. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep
4. 검색을 홍보하고 최적화하십시오.
"채용 정보를 가능한 한 쉽게 볼 수있게하려면 LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder 및 Dice, CyberCoders 및 Toptal과 같은 틈새 사이트와 같은 최고의 직업 사이트에서 채용 정보를 홍보하는 것이 중요합니다. 유료 홍보 외에도 자연 검색을 위해 작업 목록을 최적화해야합니다. 표준 SEO는 그렇게 많이 할 것입니다. 게시를 최적화하기 위해 스키마를 활용하는 것이 좋습니다. "~ Nick Chasinov, Teknicks
5. 귀하의 홈페이지를 모집하게하십시오
"귀하의 웹 사이트 홈 페이지의 중심 집중을 유도하십시오. 귀하의 사이트가 귀하의 회사와 관련 있고 친숙한 트래픽 양이 많다는 가정하에 귀하의 취업 기록이 홈페이지를 임시로 유지하게되면 귀하의 취업 기회가 매우 빨리 보이게됩니다. 그런 다음, 역할이 유망한 후보자가 몇 명 있으면, 다시 되돌려 놓으십시오. "~ Brett Farmiloe, Markitors
6. 고객이 고용하고 있음을 알리십시오.
"나는 모든 고객들과 상당히 좋은 관계를 유지하기를 원하기 때문에 언제든지 (사업 범위를 벗어나서도) 뭔가를 필요로 할 때마다 일반적으로 제공합니다. 이것은 고맙게도 일방적인 관계가 아닙니다. 예외적 인 상황에서 고객에게 팀에 합류하기를 원하는지 또는 팀에 합류하고 싶은 사람이 있는지를 알리는 이메일을 보내십시오. 작동합니다! "~ Cody McLain, SupportNinja
7. 직원들에게 말씀을 나눌 것을 요청하십시오
"최고의 채용 정보는 추천이며 페이스 북은 진정한 개인 네트워크가 특히 대규모로 사는 곳입니다. 직원들에게 페이스 북 페이지에 취업 정보를 게시하도록 요청하십시오. 친구 및 대학 동창들의 다양한 친구들로부터 온 훌륭한 지원자를 무료, 쉽고 즉석에서 구하는 방법입니다. "~ Roger Lee, Captain401
8. 직원에게 추천 보너스 제공
고용 된 사람을 추천하면 직원에게 추천 보너스를 제공하고, 추천 된 직원이 1 년 이상 체류하는 경우 보너스를 추가로 제공하십시오. 그것은 단지 프로세스를 더 쉽게 만들뿐만 아니라 현재 직원과 신입 사원이 회사에서 더 오래 머물도록 동기를 부여합니다. "~ Daisy Jing, Banish
9. 여러 출처로 모이는 작업 보드 사용
"나는 시간을 절약하기 위해 최고의 도구를 찾고 사용하는 것을 믿습니다. 대행사에서는 수 백 건의 게시물을 집계 한 구직 게시판을 사용합니다. 우리는 Zip Recruiter를 활용하고 플랫폼은 Monster, Career Builder, Indeed 및 Linkedin을 포함하여 최적의 가시성을 위해 나머지 작업 보드 네트워크에 집계합니다. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz
10. 프로모션에 지불
"대부분의 직업 목록 사이트에는 유료 옵션이있어 페이지 상단으로 게시물을 올리거나 자동으로 게시물을 다시 게시합니다. 마감 기한이 지났 으면이 옵션을 활용하여 단기간 내에 게시물에 대한 가시성을 극대화하십시오. "- Leila Lewis, Be Inspired PR
11. 귀하가 모집하지 않을 때에도 귀하의 회사를 광고하십시오.
"마케팅은 채용 세계를 확고히 유지합니다. 시각 광고와 비디오를 직업 광고에 통합 해보십시오. "일일 삶 (day-in-the-life)"직원 비디오를 제공하는 비디오는 잠재적 인 후보자를 회사에 들여다 볼 수있는 훌륭한 방법입니다. 그러나 이것을하는 방법은 당신이 모집하지 않을 때에도 항상 있습니다. 고용주 브랜드에 대해 끊임없이 노력하십시오. 따라서 누군가가 필요할 때 적용됩니다. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. 신병 모집 인력 고용 고려
"사업체가 즉시 고용하려고하는 경우 현장에서 숙련 된 신병 모집 자와 계약하는 것이 가장 빠른 방법 일 수 있습니다. 채용 담당자는 특정 분야의 후보자와 강한 유대 관계를 맺고 있습니다. 기존 구직자 네트워크와 수동 후보자 네트워크를 보유하고 있습니다. 또한 특정 산업 또는 기능 그룹 및 조직에 채용 정보를 게시하는 데 도움을 줄 수 있습니다. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
Shutterstock을 통해 손을 흔들어 사진
