밀레니엄 직원을 고용하는 것을 꺼려하십니까?
일반적인 지혜에 따르면 밀레니엄 세대는 유연한 시간, 의미있는 일, 급속한 발전 등 일자리에서 많은 것을 요구합니다. 그들은 끊임없는 육성과주의가 필요하며 어려운 작업에 즉시 대처할 것을 기대합니다.
아니면? Millennials에 대한 새로운 설문 조사에 따르면, 고용주가 원하는 것은 귀하가 생각하는 바가 아닐 수도 있습니다.
천년 왕국 사람들이 일자리에서 가장 원하는 것은, 음, 직업입니다. Adecco Staffing USA의 최근 Way to Work 설문 조사 응답자 중 70 %가 정서적으로 투자 한 직업보다 안정적이고 안전하다고 (특히 열정적이지는 않더라도) 직업을 가질 것이라고 말합니다. 직업 안정을 제공하지 않습니다.
전반적으로 응답자들의 다음 10 연도 3 대 목표는 경제적 안정 (69 퍼센트), "꿈 직장"(62 퍼센트) 및 결혼 (36 퍼센트)에 도달하고 있습니다. Millennial은 Gen Z보다 재무 안정성을 우선시 할 가능성이 더 큽니다. Millennials가 대 불황의 영향을 부모에게 보았을 가능성이 높거나 스스로 느꼈다고 생각하면 놀라운 일은 아닙니다.
Millennials가 생각했던 것보다 쉽게 일할 수 있다고 가정 할 때, 당신이이 세대와 다음 세대를 유치하기를 원한다면 직장에서 제공해야 할 것은 무엇입니까? 새로운 대학 졸업자를 모집합니까?
커리어 성장은 여전히 천년 왕국에게 중요합니다. 응답자의 36 %가 인용 한 첫 번째 직업 선정에서 가장 중요한 요소였습니다. 그러나 밀레니엄 세대는 취업을위한 수단으로 취업 성장에 투자하지 않고 (2 년에서 3 년 동안 첫 직장에 머물 계획의 절반 이상), 그 자리를 계속 유지할 수있는 방법으로 너의 회사.
내부에서 승진하고, 훈련 및 멘토링을 제공하며, 직원들이 경력 목표를 계획하도록 돕는 회사는이 세대에 호소 할 것입니다.
안정성도 중요합니다. 19 퍼센트는 이것을 직업 선택에서 가장 중요한 요인으로 언급했습니다. 비즈니스의 역사를 설명하고 오랫동안 함께해온 직원들과 만나게함으로써 회사의 안정성에 대한 젊은 대학 졸업자들을 안심시킬 수 있습니다.
성취도는 여전히 대학 졸업자들에게 중요합니다. 전체 응답자의 19 퍼센트와 여성 응답자의 23 %는 이것이 첫 번째 직업을 선택하는 데 가장 중요한 요소라고 말합니다. 업무 그 자체가 성취가 아닐지라도, 회사의 더 큰 사명에 어떻게 부합하는지, 그리고 회사의 업무가 어떻게 사회 복지에 기여하는지 강조하십시오.
그렇다면 대학 졸업생들은 무엇에 관심이 있을까요?
놀랄 일도 있지만 친근한 근무 환경, 유연한 근무 시간 및 좋은 연봉이 우선 순위의 최하위 순위에 오르는 경우가 많습니다. 새로이 발행 된 학위 소지자 모두가 주최자 테이블과 금요일 케거를 사용하는 곳에서 일하기를 원합니까?
새로운 대학 졸업자를 모집하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
취업 활동을 할 때 응답자의 약 1/3이 사용하는 온라인 구인 게시판 외에도 대학 및 대학 취업 센터에 연락하십시오. 대학 졸업생의 29 퍼센트는 직업을 찾을 때 이러한 자료를 사용합니다. 또한 직업 센터에서는 캠퍼스 내 공학 또는 미술 학위 프로그램과 같이 비즈니스에 적합한 기술을 갖춘 새로운 졸업생을 유망한 곳으로 안내 할 수 있습니다.
졸업생 사진을 통해 Shutterstock
