국제 프랜차이즈 협회 (IFA)는 많은 중소 기업 소유주 인 개인 프랜차이즈가 대기업과의 "합작 고용주"로 간주 될 수 있다고 판단한 오바마 시대의 공동 고용주 기준을 되 돌리며 박수 갈채했습니다.
이 응답은 미 노동부 (DOL)가 6 월 7에서 공동 사업주에 대한 정부의 해석을 무효화하고 무제한 공동 고용주의 책임으로 간주한다고 발표 한 이후에 나온 것이다.
IFA의 Matt Haller 홍보 담당 부사장은 기자 회견에서 "DOL은 이전 행정부가 만든이 값 비싼 규제를 취소하기위한 첫 걸음을 내디뎠다.
공동 고용주의 표준 상처 프랜차이즈
IFA에 따르면, 공동 사용자 기준은 프랜차이즈에 영향을 미치는 가장 값 비싸고 부담스러운 규정 중 하나가 될 것이라고 위협했습니다. 프랜차이즈, 계약자 및 인력 파견 기관이 임금법 위반에 대한 책임을지게 될 수있는 확대 된 상황을 제공했습니다.
합동 고용주 기준에 따르면 회사는 계약직을 고용하거나 해고하거나 임금을 설정하거나 업무 또는 고용 조건을 통제 할 경우 합작 고용주로 간주 될 수 있습니다. 프랜차이즈 사업 그룹은이 확장 된 정의가 두 개 이상의 관련 회사가 동일한 직원을 고용 할 수있는 프랜차이즈 비즈니스 모델을 위협하거나 대규모 기업과 개별 소유 프랜차이즈가 공동 고용주로 간주 될 수있는 곳에서 위협을가한다고 말했다.
IFA가 공동 고용주 신분을 결정할 때 잠재적으로 무한 책임 기준으로 보았던 것을 제거하려는 DOL의 결정은 프랜차이즈를위한 것만이 아닌 환영받는 유예입니다. 인력 파견 회사 및 기타 제 3 자 회사를 사용하는 다른 중소기업도 비즈니스 운영의 일부를 아웃소싱하는 것이 중요합니다. 표준은 일자리 창출을 희생시켜 집단 소송 변호사와 노동 조합이 광범위하게 목표로 삼고 있다고 업계 관계자는 전했다.
"부지런한 고용주는 FLSA (합법적 인 고용주 기준을 확대 한 공정한 노동 기준 법)를 준수하기 위해 열심히 노력하며 이러한 DOL 해석은 봄을 기다리는 집행 트랩 일뿐입니다."미국 상공 회의소의 랜디 존슨 (Randy Johnson) 부사장은 로이터 통신에 말했다.
IFA는 미국 및 전세계의 프랜차이즈를 보호, 향상 및 장려하기 위해 정부 관계 및 공공 정책, 언론 관계 및 교육 프로그램을 통해 노력합니다.
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