작업장 경쟁은 직원의 생산성을 높이고 참여도를 높이고 활기를 불어 넣을 수 있습니다. 그러나, 또한 자신을 압도하고 자신감을 꺾고 지속적인 분노를 불러올 수 있습니다. 어떤 사람들은 자연히 경쟁이 치열하며 경쟁에서 번성하며, 다른 사람들은 경연 대회라는 단순한 생각에 넘어지지 않을 것입니다. 잠재적으로 해로운 영향을 피하면서 직장에서 건전한 경쟁을 어떻게 창출 할 수 있습니까? 다음은 몇 가지 팁입니다.
직장에서의 건강한 경쟁 창출
재미있게 만들어라.
직업은 당연히 경쟁적입니다. 모든 사람은 자신의 직업에서 잘하고 싶어하며 인정 받고 승진하기를 원합니다. 직장 경쟁을 치명적으로 만들면 이러한 스트레스에 더 해지지 마십시오. 경연 대회에 대해 경쾌하고 재미있는 요소를 유지하십시오.
효과 모니터링
사업 결과뿐만 아니라 인간의 관점에서 직장 경기가 펼쳐지는 방식에 세심한주의를 기울이십시오. 기분이 좋아 지나요? 사람들이 서로 짤리거나 비협조적입니까? 경쟁 업체가 경쟁에서 벗어나기 시작하면 문제를 논의하기 위해 통화를 중지하고, 경쟁 제품을 종료해야합니다.
팀 경쟁
개인 간의 경쟁은 잘못 될 가능성이 가장 큽니다. 모든 사람들이 1 위를 향해 나가는 개 먹는 개 (dog-eat-dog) 환경으로 이어질 수 있습니다. 일반적으로 팀 경쟁은 건강하고 오늘날 직장에서 필수적인 협업을 장려합니다. 다양한 강점을 지닌 팀원을 선택하여 가능한 한 팀 간의 균형을 유지하십시오. 이것은 더 효과적인 팀을 만들뿐만 아니라, 경쟁하는 동안 회원들에게 서로에게서 배울 기회를 제공 할 것입니다.
자신과 경쟁하도록 격려하십시오.
타인을이기는 대신 "개인적 최고"를 달성하는 데 중점을 둔 대회는 일대일 경쟁의 단점을 피하면서 매우 동기 부여가 될 수 있습니다. 개인은 매월 판매 수치를 높이려는 영업 담당자와 같이 스스로 경쟁 할 수 있습니다. 팀은 자신과도 경쟁 할 수 있습니다. 예를 들어 배송 부서의 패키지 당 평균 시간을 측정하고 매월 더 빨라질 수 있는지 확인하십시오.
최종 목표에 초점 맞추기
직원들이 경쟁에 대해 흥분 할 때 좋지만 때로는 너무 흥분하여 궁극적 인 목표를 잊어 버리는 경우가 있습니다. 예를 들어 컨테스트가 고객 서비스 담당자가 하루 동안 처리하는 통화 수를 측정하는 경우 속도에 중점을 두어 통화가 급하게 시작되고 서비스 품질이 떨어질 수 있습니다.
합리적인 보상을 제공하다.
직장 경연에 대한 보상은 경쟁, 사업 및 사람들의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 일부 직장에서는이기는 팀이 주간 회의에서 어리석은 트로피 및 표창을받는 데 만족할 수 있습니다. 다른 이들은 금요일 오후에 일찍 퇴근하는 것과 같이 좀더 실체적인 것에 의해 동기 부여 될 수 있습니다. 또 다른 사람들은 영업 인력과 같이 경쟁을 유도하기 위해 더 큰 보상이 필요합니다. 영업 사원은 큰 판매를 가져 오기 위해 보너스 나 휴가 패키지로 보상받는 경우가 많습니다.
직장에서의 경쟁을 어떻게 장려합니까 (또는합니까)?
Shutterstock을 통한 트로피 사진
