최근 연구에 따르면 2020 40에 따르면 미국 경제에 종사하는 근로자 중 일부는 직원이 아닌 독립적 인 계약자로 일하는 Gig 경제에 고용 될 것이라고 예측했습니다. 그들은 이전 세대가 누린 과거의 학교 혜택 및 보안을 얻지 못할 것입니다.
이 미국인들에게는 길 끝의 금광 시계가 없지만 그럼에도 불구하고이 새로운 중소기업 프로젝트 - 투 - 프로젝트 모델에 의한 제조와 같은 산업에서 제공되는 유연성과 독립성은 이들을 끌어 들이고 있습니다.
MS 회사와 같은 회사는 클라우드 기반 인력 솔루션을 강화하는 모바일 응용 프로그램과 함께 IT 요소를 혼합하여 추가했습니다. 사전 심사를 거쳐 사전 훈련 된 인력을 제공함으로써 Gig 경제를 활용합니다.
Chris Reffett는 판매 담당 임원입니다. 그는 Gig Economy가 10에 의해 채워지지 않을 것으로 예상되는 2 만 달러의 제조 작업을 소규모 제조 업체가 지원할 수 있도록 2025 방식에 대한 의견을 제시했습니다.
Gig 경제는 제조업을 어떻게 도울 수 있습니까?
밀레니엄처럼 그것
Gig 경제의 초점 인 파트 타임 프리랜서 작업은 밀레니엄 세대가 찾고있는 것입니다.
"밀레니엄 세대는 프로젝트로 인해 돈을 지불 받는다. 오랜 기간 동안 같은 회사에서 일하지 않아도된다"고 Reffett는 말합니다.
이렇게하면 소규모 제조업체가 선택할 수있는 폭이 넓어집니다. 사실 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)는이 세대가 2015의 미국 노동 인구 파이에서 가장 큰 조각이되었다고보고했습니다.
자동화는 그것을 좋아한다.
미국에서 제조가 점점 더 자동화되면서 기계를 계속 작동시키는 계약에 전문화 된 인력이 필요합니다. 이러한 새로운 제조 기술 세트는 Gig Economy의 개념과 잘 어울립니다.
"반드시 풀 타임이 아니더라도 자동화를 프로그래밍하고 문제를 해결할 수있는 숙련 된 인력이 필요합니다."라고 Reffett는 말합니다.
이러한 계약은 종종 설정 기간 동안 지속됩니다.
짐 경제는 유연한 요구를 채 웁니다.
중소기업은 Gig Economy를 통해 수요에 따라 인력을 조정할 수 있습니다. 훈련을받지 않은 임시 직원을 고용하는 것과는 대조적으로 MS 회사와 같은 회사는 각 클라이언트에 대한 개요와 지속적인 교육을 제공하는 모바일 연결성을 제공합니다.
그 결과 다양한 작업에 익숙한 유연한 인력이 탄생했습니다.
직장 노동자들이 연결됨
이 제조를위한이 중소기업 모델은 종사하고 연계 된 인력을 확보 할 수 있다는 장점이 있습니다. 랩톱, 스마트 폰 및 소셜 미디어를 통해 근로자는 특정 제조업체에 대해 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 이것은 차례 차례로 더 나은 생산력으로 이끌어내는 일생에서 원하는 일의 종류를 찾아 낼 것을 돕는다.
시동이 더 넓은베이스에서 시작
소규모 제조 벤처 기업은 예전보다 전통적인 모델에서 Gig 경제에서 일종의 개인적 직원 연결을 얻지 못할 수도 있습니다. 그러나, 그들은 더 전문화 된 사람들의 기반으로부터 끌어낼 수 있습니다. 예를 들어, 소규모 제조 업체가 급히 주문을 채워야하는 경우, Gig 경제는 이미 경험이있는 기계 공학자에게 공급할 수 있습니다.
더 많은 사람들이 일하기 시작합니다.
Gig 경제는 기술을 통해 광범위한 영역을 확보하고 있기 때문에 더 많은 사람들이 일할 수있는 기회를 갖게됩니다. 앱은 그물을 널리 보급하려는 소규모 제조업체를 돕는 진정한 이익이었습니다.
Reffett는 MS 회사가 어떻게 뛰어 올랐는지 설명합니다.
"우리는 직원 개입 앱을 통해 많은 성공을 거두었습니다. 각 직원은 일정 수준이나 급여율에 도달하기 위해 필요한 교육 수준을 알려주는 대시 보드를 가지고 있습니다."
짐 경제는 긍정적 인 전망을 낳습니다.
생계를 위해 일하는 사람은 누구나 성취하고자하는 일련의 목표를 가지고 있습니다. Gig 경제는 오늘날의 노동력이 그들이 설정 한 것과 그것을 성취하는 방법에 대한 통제를 강화합니다. 앱을 통해 업계 관계자가 말하는 게임을 통해 점수를 매기거나 심지어 경쟁을 통해 열정을 낳습니다.
Gig 경제는 중소기업이 백 로그를 정리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
오늘날의 경제 환경은 2008 이후 변덕스러워지고 혼란에 빠지게되었습니다. 종종 그것은 소규모 제조 회사들에게 축제 또는 기근을 의미합니다. 필요한 것을 이미 이해 한 주문에 대해 급히 일하는 동안 근로자를 불러올 수 있다는 것은 매우 중요합니다.
테스트 실행 방법을 두 가지 방법으로 제공합니다.
"직원들은 자신이 일하기를 원하는 종류의 기회를 선택하고 선택할 수 있습니다."라고 Reffett는 말합니다. "Gig 경제는 고용주가 일부 사람들을 테스트 할 수있게합니다. 그것은 전 시간 약속이 있기 전에 양측이 약간의 느낌을 갖도록 해줍니다. "
긱 경제는 속도의 변화를 가져옵니다
다양성은 삶의 향신료이며 바로 그것이 짐 경제가 제공하는 것입니다. 소기업 제조 모델의 경우 각 회사와 시장은 다양한 피크 시즌을 통해 다양한 작업자를 사로 잡습니다.
"새로운 프로젝트와 환경을 정말 좋아하는 사람들이 많이 있습니다."라고 Reffett는 말합니다.
이 새로운 Gig 경제에서 우려할만한 부분이 하나 있다면이 노동자들의 분류와 관련이 있습니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)는 독립 계약자로서의 종업원의 오 분류라고 불리는 것에 대해 우려하고 있으며, 이들 근로자들 중 일부가 자신에게 부여 된 보호를받지 못하는 방법에 대해 우려하고 있습니다. 그리고 이것은 중소기업이 공연 경제에 몰입 할 때 고려해야 할 부분입니다.
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