고용주에게 부과되는 연방 정부, 주정부 및 지방 정부가 정한 일련의 규칙이 있으며, 비용이 많이 들고 시간을 낭비하는 결과를 낳을 수도 있습니다. 해당 지역의 규칙이 무엇인지 파악하고 회사가 해당 규칙을 준수하는지 확인하십시오. 여기에 체크리스트가 있습니다.
중요한 고용 준수 문제
최저 임금
7.25에서는 연방 최저 임금이 시간당 2017로 유지되지만 많은 주와 도시가 증가했습니다. 더 높은 요금 통제. 예를 들어, 소규모 고용주를위한 뉴욕시의 비율은 12 월 12, 31에서는 시간당 $ 2016이지만, 10.75 직원 미만인 회사의 경우 시간당 $ 10입니다. 12 월 31, 2017에서는 $ 13.50 (소규모 고용주의 경우 $ 11.75)로 상승합니다. 해당 지역의 현행 요금을 확인하여 규정을 준수하십시오.
초과 근무 규칙
미 노동부의 최종 규정은 12 월 1, 2016에 효력을 발생하도록 설정 되었으나 연방 법원의 금지 명령 발부에 의해 림보에 들어갔다. 이 규칙은 임원, 관리직 또는 전문직 종업원이 초과 근무 규칙에서 면제되는 임금 역치를 크게 높입니다. 면제되지 않은 직원은 주중 40 시간 이상 근무하는 경우 1 시간 반을 지불해야합니다. 금지 명령이 2017에서 해제되어 규칙이 적용될 수 있습니까? 새로운 주관청이 임금 기준점을 재설정합니까? 모든 개발 상황을 모니터링하여 준수 상태를 유지하십시오.
의료 보험
2016의 인력은 평균 50 전임 및 정규직 직원 한 명당 평균 월급을 받았습니까? 그렇다면 적용 가능한 대형 고용주 (ALE)로서 저렴한 의료법 (ACA)에 따라 치료를받습니다. 따라서 2017의 풀 타임 직원에게 저렴한 최저 필수 건강 보험을 제공하거나 벌금을 지불해야합니다. IRS에서 자세한 내용을 찾으십시오.
웰빙 프로그램
EEOC은 2016에서 시작하는 프로그램에 신청하는 5 월 2017의 웰빙 프로그램 최종 규정을 발표했습니다. 이 규칙은 ADA와 유전 정보 무차별 법 (GINA)이 일반적으로 고용주가 직원의 건강 또는 가족 구성원의 건강에 관한 정보를 얻고 사용하는 것을 금지하고 해당 웰니스 프로그램을 검토하여 규정 준수 여부를 확인해야합니다 .
의료 보험에 대한보고
앞에서 설명한 ALE는 의료 보험 혜택에 대한 정보 근로자 (Form 1095-C)를 풀 타임 직원에게 제공해야합니다. 자기 부담 보험 (예 : 건강 상환 약정)이있는 비 ALE는 1095-B 서식을 제출해야합니다. 2016에 대한 수익률은 1 월 31, 2017까지 직원에게 지급되었지만 IRS는 30 일 (3 월 2, 2017)에이를 연기했습니다. 송금은 2 월 28, 2017, 또는 특수 AIR 시스템을 통해 전자 방식으로 제출하는 경우 3 월 31, 2017의 IRS로 인해 이루어집니다. 마감일까지 제출하여 늦은 신고 벌칙을 피하십시오.
필수 은퇴 계획
일부 주에서는 현재 주 프로그램에 직원을 등록 할 수있는 자격있는 퇴직 계획이없는 업체가 필요합니다. 예를 들어, 캘리포니아의 Secure Choice 프로그램은 1 월 1, 2017에서 효력을 발생하지만, 아주 작은 고용주에게는 즉시 적용되지 않습니다. 일리노이, 오레곤 및 워싱턴은 2017 기간 동안 프로그램이 시행되는 다른 주를 포함합니다. 주 노동부에 확인하십시오.
반박 상자 면접 질문
2017에서 새로운 근로자를 고용하는 경우 고용 결정을 내리기 전에 주 법률에 의해 신청자의 신념 기록에 관해 묻는 것이 금지 될 수 있습니다. 코네티컷의 금지 법률 (ban-the-box law)은 1 월 1, 2017에 효력을 발생합니다. 버몬트의 법칙은 7 월 1, 2017에서 효력을 발생합니다. 주 노동부에 금지 법률이 있는지 확인하십시오.
FMSA 규칙
FDA의 식품 근대화 안전법 (Food Modernization Safety Act, FMSA)은 미국 식량 공급이 안전하도록 보장하기 위해 고안되었습니다. 현재 Good Manufacturing Practices (CGMP)에 대한 개정 된 규칙과 인간 음식에 대한 예방 통제가 2016의 대기업에 적용되었습니다. 중소 기업 (500 직원 미만)의 경우 9 월 18, 2017에 적용됩니다. 그러나 매우 작은 규모의 비즈니스 (특정 유형의 매출에 대한 수익을 기반으로 함)의 경우 추가로 1 년이 소요됩니다. 유효 날짜 목록을 찾으십시오.
노동자 보상
일반적으로 소유주를 포함한 모든 직원에 대해 근로자 보상 보험을 적용해야합니다. 일부 면제가 있으며 일부 주에서는 소유주가 탈퇴 할 수 있습니다. 캘리포니아는 제외 된 직원의 정의를 1 월 1, 2017 유효 기간으로 변경했습니다. 콜로라도의 의료 지침에 대한 변경 사항은이 날짜에도 적용됩니다. 주 보험 부서 또는 운송 업체에 업데이트가 있는지 확인하십시오.
직장 포스터
필요한 포스터를 표시하고 있는지 확인하십시오. 연방 포스터는 DOL에서 구할 수 있습니다. 주 노동부에 귀하의 주에서 필요한 포스터가 있는지 확인하십시오.
결론
새로운 연방 행정부 (Federal Administration)에서는 연방 규정 중 일부가 롤백되거나 수정되거나 대체 될 수 있습니다. 동일 및 지역 차원의 고용 규칙 변경도 가능합니다. 이러한 변경 사항을 모니터링하십시오. 나는 그들에 대한 발전과 글쓰기도 할 것입니다.
Shutterstock을 통한 규정 준수 사진
